پایگاه خبری- اطلاع رسانی وب دا زنجان

 

خبرگزاری فارس

تعمیر آمبولانس‌های دانشگاه علوم پزشکی به اعتبار نیاز دارد

 

مدیر روابط‌عمومی دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان با بیان اینکه کار تعمیر پنج تا ۶ دستگاه از مجموع ۱۸ دستگاه آمبولانس دپو شده در تعمیرگاه در دست اقدام است و تا چند هفته دیگر تعمیر آن‌ها تکمیل می‌شود، گفت: انجام این کار نیازمند اعتبار است و باید برای جذب اعتبار ۱۰ میلیارد تومانی موردنیاز برای تعمیر این آمبولانس‌ها به دانشگاه و استان کمک کنند.

جلیل عابدینی، مدیر روابط‌عمومی دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در زنجان تعداد آمبولانس‌های در اختیار دانشگاه را ۱۶۰ دستگاه اعلام و اظهار کرد: بخشی از آمبولانس‌ها هم طی زمان مستهلک شده که استهلاک دوران کرونا هم افزون شده است.مدیر روابط‌عمومی دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان با تأکید بر اینکه تأمین آمبولانس و جایگزین‌کردن آن از وظایف وزارتخانه به شمار می‌رود، تصریح کرد: در سال‌های اخیر هم وزارتخانه آمبولانسی برای جایگزینی آمبولانس‌های مستهلک انجام نداده است.وی تعداد آمبولانس‌های نیازمند تعمیر متعلق به دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان را در حال حاضر ۱۸ دستگاه اعلام کرد و گفت: در دست تعمیر بودن آمبولانس هم اقدامی خارج از عرف محسوب نشده و امری عادی است و صحبت‌های مربوط به فروش تعدادی از این آمبولانس‌ها و تأمین هزینه تعدادی دیگر هم به این آسانی محقق نمی‌شود، چرا که اصلاً این آمبولانس‌ها جزو اموال مولدسازی نیست و قابل‌تعمیر شدن است.عابدینی با تأکید بر پیشرو بودن دانشگاه علوم پزشکی در مولدسازی اموال مازاد به‌ویژه املاک گفت: دراین‌رابطه ۸۰۰ تا ۹۰۰ میلیارد تومان از املاک دانشگاه در مرحله دوم مولدسازی قرار گرفته و به‌زودی در سامانه مدنظر قرار داده خواهد شد.

مدیر روابط‌عمومی دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان با بیان اینکه کار تعمیر پنج تا ۶ دستگاه از مجموع ۱۸ دستگاه آمبولانس دپو شده در تعمیرگاه در دست اقدام است و تا چند هفته دیگر تعمیر آن‌ها تکمیل می‌شود چون اعتبار لازم تامین شده است، ادامه داد: انجام این کار نیازمند اعتبار است و باید برای جذب اعتبار ۱۰ میلیاردتومانی موردنیاز برای تعمیر این آمبولانس‌ها به دانشگاه و استان کمک کنند.وی با توصیه برای همدلی در راستای کمک به حل مشکلات استان از جمله دانشگاه علوم پزشکی گفت: ای‌کاش ظرفیت‌ها در راستای پیشبرد امور به کار گرفته شود و نه اینکه در صدد خراب‌کردن و خنثی‌کردن توانمندی‌ها باشیم.

 

27 شهریور1403

 

 

 

پایگاه خبری فاخر زنجان

بازنشستگی زودتر از موعد پرستاران پیشکسوت منطقی به نظر نمی رسد

 

سرپرست معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی زنجان گفت:بازنشستگی زودتر از موعد پرستاران پیشکسوت که در کار خود خبره شده‌اند، منطقی به نظر نمی‌رسد و بهتر آن است که از حجم کار عملی آنان در شیفت‌ها کمتر شود و در ازای این حضور اثربخش و انتقال تجربیات بسیار مهم، ارتقا و فوق‌العاده پیشکسوتی برای ایشان مدنظر قرار گیرد.

به گزارش پایگاه خبری فاخر زنجان‌ ،دکتر مهدوی اظهار کرد: اگر پرستاران با دلسوزی و عطوفت و دانش فنی خود اهتمام لازم را برای اجرای دستورات پزشک در راستای معالجه بیماران نداشته باشند، هدف اصلی یعنی درمان اتفاق نمی‌افتد و از همین رو باید اذعان کنیم که بیماران شفا یافته از دست پرستاران هستند.

وی با اشاره به تفاوت بین مشاغل مختلف در مجموعه درمان، تصریح کرد: هر شغل در جایگاه خود بسیار مهم و حائز اهمیت است برای مثال بهداشت کاران گرامی اعم از بهداشت محیط و حرفه ای تا کارشناسان و مراقبین از مادران باردار و شیرده و سایر همکاران محترم بهداشتی و یا همکاران بیمارستانی از قبیل کارشناسان محترم آزمایشگاه تا پرتوکاران عزیز ، همه و همه ارزشمند و مهم هستند و بدون آنان امر خطیر بهداشت و درمان به سرانجام نمی‌رسد، ولی جنس کار پرستاری به گونه‌ای است که باید دریافتی پرستاران تفاوت فاحشی با سایر مشاغل داشته باشد.

سرپرست معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی زنجان، خاطرنشان کرد: اگرچه در قانون ارتقای بالین‌کاران، امتیازهای ویژه‌ای چون کاهش ساعت کاری و سنوات ارفاقی برای پرستاران در نظر گرفته شده است ولی به نظر می‌رسد بهتر است از حضور موثر پرستاران استفاده‌ی کافی صورت گیرد و در ازای آن امتیازات و فوق‌العاده‌های ویژه‌ای در پرداختی آنان اعمال شود.

وی با بیان اینکه در حال حاضر ساعت کاری پرستاران حدود ۳۵ الی ۴۰ ساعت در ماه کمتر از سایر مشاغل است، گفت: در گفتگوهایی که با پرستاران داشتیم به این نتیجه رسیدیم که این کاهش ساعت کاری چندان برای آنان ملموس نیست و اگر به جای آن دریافتی فوق‌العاده‌ای برای ایشان در نظر گرفته شود، رضایتمندی بیشتری به دنبال خواهد داشت.

دکتر مهدوی افزود: همچنین بازنشستگی زودتر از موعد پرستاران پیشکسوت که در کار خود خبره شده‌اند، منطقی به نظر نمی‌رسد و بهتر آن است که از حجم کار عملی آنان در شیفت‌ها کمتر شود و در ازای این حضور اثربخش و انتقال تجربیات بسیار مهم، ارتقا و فوق‌العاده پیشکسوتی برای ایشان مدنظر قرار گیرد.

ارزان و متناسب با توان همه اقشار جامعه ارائه می‌دهند و همین مبالغ اندک نیز به دلیل ضعف در نظام بیمه‌ای، ماه‌ها بعد به حساب آنان واریز می‌شود.

وی تصریح کرد: همه‌ی اینها دلیل قانع‌کننده‌ای برای پایین بودن حقوق عملکردی پرستاران و تاخیر در پرداخت آن نیست و پیشنهاد می‌شود دولت تنخواهی در اختیار دانشگاه‌های علوم پزشکی قرار دهد تا از طریق آن، حق‌الزحمه‌ی پرستاران به موقع پرداخت شود و خدمات و زحمات آنان جبران گردد و زمانی که مطالبات بیمارستان‌ها و مراکز درمانی توسط بیمه‌ها پرداخت شد، جایگزین تنخواه شود.

دکتر مهدوی افزود: در دانشگاه علوم پزشکی زنجان، با کارانه‌ای که اخیرا به پرستاران واریز شد، فاصله بین کارانه آنان و پزشکان غیرتمام‌وقت به صفر رسید و از نظر تعداد پرداخت‌ها با هم مساوی شدند.

وی اظهار کرد: هر اعتباری که به صورت ملی و پیرو صحبت‌های اخیر وزیر جدید بهداشت و تاکید ایشان بر ترمیم حقوق و پرداخت بدهی‌های پرستاران به حساب دانشگاه واریز شود در اولین فرصت به آنان پرداخت می‌شود.

سرپرست معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی زنجان، نجابت پرستاران زنجانی را مثال‌زدنی و ستودنی دانست و گفت: پرستاران علی‌رغم مطالباتی که دارند هرگز از احساس مسئولیت و تعهد خود در انجام وظایفشان نکاسته‌اند و این درجه از نظم و تعهد جزء شاخصه‌های انسان و جهان پیشرفته است.

وی در خصوص استعفای پرستاران از شغل خود به دلیل عدم پرداخت به موقع مطالبات آنان، اظهار کرد: از ابتدای سال تا کنون دو یا سه مورد استعفا از جانب پرستاران در دانشگاه علوم پزشکی زنجان داشتیم که به دلیل مشکلات شخصی ایشان بوده و ارتباطی با مطالبات آنان ندارد و در هر شغلی یک امر طبیعی است.

 

27 شهریور 1403

https://fakherzanjan.ir/